mogelijk gemaakt door

Benut het enorme potentieel bereidwillige hulp!

“Gebrek aan personeel is onze grootste uitdaging. 

Part-up is de innovatieve manier om snel de juiste mensen voor iedere klus te vinden.”

Ramses van Rijn (Hoofd HR, Reinier de Graaf Gasthuis)

HelpZorgen ondersteunt zorgprofessionals, planners en managers gerichte ondersteuning te vragen bij openstaande activiteiten. De app van Part-up legt hulpvragen automatisch voor bij juiste personen uit geverifieerde pools van duizenden gekwalificeerde en relevante vrijwilligers die direct inzetbaar zijn. Je accepteert hun bijdragen en ze kunnen direct aan de slag. Nog nooit was het bij elkaar brengen van vraag en aanbod zo simpel

– V&VN peiling onder verpleegkundigen (mei ‘20)

“Vraag nu niet naar scholing, maar geef ons zeggenschap en extra mensen. Daar zijn we meer mee geholpen!”


Vrijwilliger met aanbod

Vrijwilligers kiezen zelf eenvoudig via de app passende activiteiten bij hun talent, energie en beschikbaarheid

Zorgprofessionals, teamleiders of managers zijn zelf in staat om ondersteunende activiteiten logisch geclusterd uit te zetten, geschikte kandidaten te tippen of uit te nodigen en aanbod te accepteren. 

Zorgprofessional met vraag

Part-up begeleidt tientallen zorgorgansaties bij flexibele en talentgerichte inzet van personeel. Onze consultants ontwikkelden een handige app om het matchen van vraag en aanbod te ondersteunen. Tijdens de coronacrisis is hier extra intensief gebruikt van gemaakt door ziekenhuizen en VVT organisaties. 

Een initiatief van Part-up

Door het inzetten van HelpZorgen kan de reguliere zorg doorgaan

De vrijwilligers pool van het Reinier de Graaf Gasthuis in Delft bestond voornamelijk een 65+ risicogroep en kan daardoor niet worden ingezet rondom Corona. Op een lokale oproep meldden zich 500 nieuwe en jonge vrijwilligers, waarvan de helft is ingezet via een matchingsapp (Part-up). Zij produceren o.a. mondmaskers in een hiervoor speciaal ingericht naaiatelier in het ziekenhuis.

Enkele voorbeelden

HelpZorgen vergroot de betrokkenheid en instroom van allerlei vrijwilligers bij de zorg (medewerkers, oud-medewerkers, vrijwilligers, studenten)

In het Maasstad Ziekenhuis werd de werkdruk op de IC-afdeling tijdens de eerste corona piek zo groot dat de verpleegkundigen extra ondersteuning zijn gaan vragen voor tijdrovende taken, zoals medicatie voorbereiden, bedden verplaatsen, wegbrengen van materialen, apparatuur desinfecteren of beveiligingsmaterialen uitpakken. 


Alex, student Geneeskunde, moest onverhoopt stoppen met zijn co-schappen. Via Part-up heeft hij een aantal medisch-ondersteunende taken leergierig opgepakt. Deze activiteiten kon hij zelf plannen bovenop zijn flexibele lesprogramma. Dat gaf hem zoveel voldoening. Hij heeft zich voor langere tijd aangemeld op de beschikbare activiteiten via Part-up.

Voorbeeld: Bij een zorgorganisatie zijn 50 mensen aangenomen die zich aanvankelijk als vrijwilliger voor Corona-hulp aanmeldden. Daarmee is een recruitment probleem opgelost.

De afdeling Klinische Neurofysiologie kampt met de uitvoering van een nieuw patient-onderzoeksprogramma en groeiende werkdruk. De afdeling vraagt extra ondersteuning om de kleedkamer voor te bereiden. Ook moeten deelnemers instructies krijgen en begeleid worden naar de EMG-onderzoekskamer. Voordat elke patiënt wordt onderzocht, moeten zijn/haar voeten warm zijn. De kleedkamer dient daarom bij elke patiënt opnieuw te worden ingericht met bakken warm water en een handdoek.


Sandra, ex-medewerkster uit de thuiszorg, was op zoek naar betekenisvolle en sociale tijdsbesteding. Na een tip in haar mailbox, heeft zij zich direct aangemeld via Part-up en werd dezelfde dag nog geaccepteerd. Na een telefonisch intake en standaard screening kon ze de volgende dag al starten!


HelpZorgen geeft meer autonomie aan de zorgprofessional, en verkleint daarmee de kans op uitstroom (of evtentueel ZZP-schap)